Permisos familiares urgentes: cuándo debe pagarlos la empresa
El Tribunal Supremo ha confirmado que el permiso por fuerza mayor por motivos familiares urgentes es retribuido hasta el equivalente a cuatro días al año, aunque el convenio colectivo no lo reconozca expresamente. Una decisión importante para empresas, departamentos laborales y asesorías, que obliga a revisar cómo se gestionan estas ausencias en nómina, control horario y protocolos internos.











