Información clave sobre derechos laborales, contratos, nóminas y cómo gestionar eficientemente los recursos humanos en tu empresa.
En 2026 el control fiscal ya no empieza con una inspección presencial, sino con un cruce automático de datos. Pequeños descuadres en IVA, proveedores con incidencias o facturas mal documentadas pueden activar un requerimiento de la AEAT sin previo aviso. Analizamos qué está revisando Hacienda y cómo anticiparte desde una asesoría de empresas en Alicante y en Elda.
La subida del Salario Mínimo en 2026 no es solo una cifra. Afecta a nóminas, complementos, costes laborales y a cómo las empresas toman decisiones salariales. Este artículo no explica la norma: explica dónde están los riesgos y qué conviene revisar antes de que aparezcan los problemas.
Contratar talento internacional es cada vez más habitual en pymes, pero muchas empresas toman decisiones con impacto legal, fiscal y laboral sin ser conscientes. En este artículo analizamos los errores más comunes y qué conviene revisar antes de improvisar.
La desconexión digital no va de “quedar bien”: va de evitar conflictos, inspecciones y una cultura de urgencia permanente que termina pasando factura. En esta guía te contamos qué obligaciones existen, cómo crear un protocolo que funcione de verdad y qué medidas sencillas puedes aplicar en tu empresa para cumplir y proteger a tu equipo.
2026 no va a ser “un año más” para empresas y autónomos. Fin de módulos, salto a la estimación directa, facturación electrónica obligatoria, cambios en IRPF y Sociedades, nuevas cuotas de autónomos y un entorno económico más regulado. Un año para improvisar lo justo… y planificar mucho más.
La transformación digital está redefiniendo la manera de crear y gestionar empresas. El modelo de “empresa líquida” representa un paso más: estructuras flexibles, equipos híbridos y gestión sin fronteras. En este artículo exploramos qué implica para las pymes y cómo prepararse para este nuevo escenario empresarial.
Verifactu será obligatorio en 2026: 01/01 para sociedades y 01/07 para autónomos y resto. Fechas oficiales, requisitos reales (QR, trazabilidad) y cómo preparar tu empresa en Alicante y Elda durante 2025 sin gastos innecesarios.
El Gobierno reacciona al rechazo de la jornada de 37,5 h con un plan para reforzar el registro horario: más digital, más trazable y con acceso para la Inspección. Te contamos cómo afecta a las pymes y qué preparar desde ya en Alicante y Elda.
Desde el pasado 31 de julio, el permiso por nacimiento y cuidado pasa a 19 semanas por progenitor (y 32 en familias monoparentales). Además, 2–4 semanas de cuidado parental se pueden usar de forma flexible hasta los 8 años, con efecto retroactivo desde el 02/08/2024. En el artículo explicamos el impacto real en nómina, cuadrantes y procedimientos internos.
El Gobierno ha ampliado el permiso por nacimiento a 19 semanas (17 por nacimiento y 2 de permiso parental retribuido) y ha introducido una retribución parcial del permiso parental por cuidado. Analizamos cómo afectan estos cambios a las empresas y qué oportunidades ofrece una buena planificación desde la asesoría laboral.
Durante las vacaciones, el salario no debería ser más bajo que el resto del año. Pero en muchas nóminas, los complementos desaparecen sin más. ¿Es correcto? ¿Qué dice la ley? ¿Y cómo saber si tu empresa lo está haciendo bien? En este artículo lo explicamos de forma clara, con sentido práctico y un poco de empatía. Porque descansar no debería costarte dinero.
La Ley de Familias 2025 ya está en marcha y afecta de lleno a la gestión de personal en las empresas: nuevos permisos, derechos de conciliación y realidades familiares que obligan a adaptar políticas internas. En este artículo, desde nuestra experiencia como asesoría laboral en Alicante y Elda, te explicamos qué deberías tener ya actualizado y cómo evitar errores que pueden costarte caro.