Información clave sobre derechos laborales, contratos, nóminas y cómo gestionar eficientemente los recursos humanos en tu empresa.
La concesión de una incapacidad permanente a un trabajador plantea numerosas dudas a las empresas. ¿Debe extinguirse el contrato? ¿Es obligatorio adaptar el puesto? ¿Qué implica el reconocimiento del 33% de discapacidad? En este artículo resolvemos las principales cuestiones desde un enfoque práctico y empresarial.
Las altas temperaturas ya no son solo una cuestión de prevención, sino también de cumplimiento normativo. Cada verano aumentan las inspecciones relacionadas con el estrés térmico y las empresas deben demostrar que han evaluado los riesgos y adoptado medidas eficaces para proteger a sus trabajadores. En este artículo explicamos qué está revisando la Inspección de Trabajo y cómo prepararse para evitar sanciones.
El Tribunal Supremo ha confirmado que el permiso por fuerza mayor por motivos familiares urgentes es retribuido hasta el equivalente a cuatro días al año, aunque el convenio colectivo no lo reconozca expresamente. Una decisión importante para empresas, departamentos laborales y asesorías, que obliga a revisar cómo se gestionan estas ausencias en nómina, control horario y protocolos internos.
El registro horario digital vuelve al centro del debate laboral. Aunque la reducción de jornada quedó frenada, Trabajo mantiene su intención de reforzar el control de jornada con sistemas digitales, trazables y accesibles para la Inspección. Te explicamos por qué las empresas deberían revisar su forma de fichar antes de que llegue la obligación definitiva.
En 2026 el control fiscal ya no empieza con una inspección presencial, sino con un cruce automático de datos. Pequeños descuadres en IVA, proveedores con incidencias o facturas mal documentadas pueden activar un requerimiento de la AEAT sin previo aviso. Analizamos qué está revisando Hacienda y cómo anticiparte desde una asesoría de empresas en Alicante y en Elda.
La subida del Salario Mínimo en 2026 no es solo una cifra. Afecta a nóminas, complementos, costes laborales y a cómo las empresas toman decisiones salariales. Este artículo no explica la norma: explica dónde están los riesgos y qué conviene revisar antes de que aparezcan los problemas.
Contratar talento internacional es cada vez más habitual en pymes, pero muchas empresas toman decisiones con impacto legal, fiscal y laboral sin ser conscientes. En este artículo analizamos los errores más comunes y qué conviene revisar antes de improvisar.
La desconexión digital no va de “quedar bien”: va de evitar conflictos, inspecciones y una cultura de urgencia permanente que termina pasando factura. En esta guía te contamos qué obligaciones existen, cómo crear un protocolo que funcione de verdad y qué medidas sencillas puedes aplicar en tu empresa para cumplir y proteger a tu equipo.
2026 no va a ser “un año más” para empresas y autónomos. Fin de módulos, salto a la estimación directa, facturación electrónica obligatoria, cambios en IRPF y Sociedades, nuevas cuotas de autónomos y un entorno económico más regulado. Un año para improvisar lo justo… y planificar mucho más.
La transformación digital está redefiniendo la manera de crear y gestionar empresas. El modelo de “empresa líquida” representa un paso más: estructuras flexibles, equipos híbridos y gestión sin fronteras. En este artículo exploramos qué implica para las pymes y cómo prepararse para este nuevo escenario empresarial.
Verifactu será obligatorio en 2026: 01/01 para sociedades y 01/07 para autónomos y resto. Fechas oficiales, requisitos reales (QR, trazabilidad) y cómo preparar tu empresa en Alicante y Elda durante 2025 sin gastos innecesarios.
Desde el pasado 31 de julio, el permiso por nacimiento y cuidado pasa a 19 semanas por progenitor (y 32 en familias monoparentales). Además, 2–4 semanas de cuidado parental se pueden usar de forma flexible hasta los 8 años, con efecto retroactivo desde el 02/08/2024. En el artículo explicamos el impacto real en nómina, cuadrantes y procedimientos internos.