El plus de convenio es un complemento salarial que muchas empresas deben incluir en la nómina de sus trabajadores, aunque no siempre tienen claro cómo se calcula ni en qué circunstancias se aplica. Su correcta gestión es clave para evitar errores en el pago de salarios, sanciones o reclamaciones laborales.
En este artículo se explica qué es, cómo se calcula y cuál es su impacto en la gestión laboral y fiscal de una empresa. Si eres autónomo o gestionas una pyme, contar con una asesoría laboral puede ayudarte a cumplir con la normativa vigente y evitar imprevistos.
Qué es el plus de convenio
El plus de convenio es un complemento salarial que se otorga a los trabajadores según lo establecido en su convenio colectivo. A diferencia de otros complementos como el de productividad o rendimiento, este plus no depende de la evaluación del trabajador, sino que se aplica de manera general a todos los empleados de un mismo sector o empresa que estén bajo el mismo convenio.
Su función es proporcionar un incremento adicional en el salario base, reflejando mejoras en la retribución según los acuerdos sectoriales. Cada convenio colectivo establece de manera específica las condiciones en las que se debe abonar y la cuantía correspondiente.
Características clave del plus de convenio
Para comprender mejor este complemento, es importante destacar tres aspectos fundamentales:
1- Debe aparecer en el convenio colectivo
Si el convenio colectivo de un sector o empresa estipula el pago de un plus de convenio, la empresa tiene la obligación legal de abonarlo. No es opcional ni depende de acuerdos individuales con los trabajadores.
2- No está vinculado al rendimiento del trabajador
A diferencia de otros pluses como los incentivos por objetivos o la productividad, el plus de convenio no está vinculado al desempeño del empleado. Se abona de manera automática si está contemplado en el convenio aplicable.
3- Corresponde con una cantidad fija
Este complemento salarial no varía en función de factores internos de la empresa o del trabajador. Se trata de una cantidad establecida en el convenio y solo puede modificarse si hay una actualización en dicho acuerdo colectivo.
Cálculo del plus de convenio
El cálculo del plus de convenio depende de lo establecido en el convenio colectivo aplicable. Sin embargo, el proceso general para determinar su importe implica los siguientes pasos:
1- Consultar el convenio colectivo
Cada sector cuenta con su propio convenio, que establece cómo debe calcularse este plus. Es fundamental revisar el convenio específico para conocer detalles como:
- Base de cálculo (salario base, jornada laboral, etc.).
- Fórmula de aplicación (por día, por hora, mensual, etc.).
- Condiciones especiales que puedan afectar su pago.
2- Determinar la forma de cálculo
El plus de convenio puede calcularse de distintas formas, según el convenio aplicable:
- Por día trabajado: se multiplica el importe diario del plus por el número de días trabajados en el mes.
- Por hora: se multiplica el valor del plus por la cantidad de horas efectivamente trabajadas.
- Por porcentaje del salario base: en algunos casos, el plus de convenio se define como un porcentaje sobre el salario base mensual.
3- Reflejarlo en la nómina
Una vez calculado el importe correspondiente, este debe reflejarse en la nómina del trabajador dentro de la sección de devengos, junto con otros complementos salariales. Es crucial que aparezca identificado correctamente para garantizar la transparencia y evitar errores en la tributación.
Impacto del plus de convenio en cotizaciones y fiscalidad
Este complemento salarial influye en la estructura financiera y fiscal de la empresa, por lo que es clave gestionarlo correctamente. Sus principales implicaciones son:
1- Cotización a la Seguridad Social
El plus de convenio forma parte de la base de cotización del trabajador, lo que significa que la empresa deberá incluirlo en sus aportaciones a la Seguridad Social.
2- Tributación en el IRPF
Al tratarse de un ingreso salarial, este complemento también está sujeto a retención de IRPF y debe declararse en los impuestos de la empresa y del trabajador.
3- Costes laborales
Para muchas pymes, la inclusión de este plus en la estructura salarial puede incrementar significativamente los costes laborales. Es recomendable analizar opciones de optimización dentro del marco legal, lo que puede requerir el apoyo de una asesoría laboral.
Errores frecuentes en la gestión del plus de convenio
Algunas empresas cometen errores en la aplicación de este complemento, lo que puede generar conflictos con los trabajadores o problemas con la Administración. Los más comunes incluyen:
- No incluir el plus en la nómina cuando es obligatorio.
- Calcularlo de forma incorrecta o aplicar fórmulas erróneas.
- No reflejarlo adecuadamente en la base de cotización.
- Omitir su actualización cuando el convenio se modifica.
Para evitar estos errores y garantizar el cumplimiento normativo, contar con una asesoría laboral especializada en legislación laboral es esencial.
Cómo puede ayudarte Garanta
En Garanta ofrecemos soluciones para autónomos y empresas que buscan optimizar su gestión laboral y fiscal. Si necesitas ayuda con el cálculo y aplicación del plus de convenio, nuestros servicios incluyen:
- Revisión de convenios colectivos y obligaciones salariales.
- Gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.
- Asesoría en optimización de costes laborales.
- Consultoría fiscal para reducir la carga impositiva dentro del marco legal.
Si buscas una asesoría laboral para la gestión de tu empresa, contacta con Garanta y te asesoraremos sin compromiso.